2019年7月(yuè)23日，我院2019年度中期工作會議(yì)在京召開。會議(yì)發布了(le)電子院企業文化(huà)體系，總結了(le)上半年工作成績，部署了(le)下(xià)半年的(de)工作任務，會議(yì)動員(yuán)全院員(yuán)工凝心聚力，真抓實幹，确保完成全年目标而奮鬥。
　　國投集團派駐院監事會主席白鴻，運營部副主任、院董事陳效民，集團協會辦公室主任助理(lǐ)湯玲，集團法律部、審計部、财務部，集團财務公司相關人(rén)員(yuán)出席。院董事長(cháng)、黨委書(shū)記張定元，總經理(lǐ)婁宇，黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記王紅，副總經理(lǐ)安志星、李标、王立、鹹亞麗等院領導參會。會議(yì)分(fēn)别由副總經理(lǐ)李标，總經理(lǐ)助理(lǐ)王立（女(nǚ)）主持。
　　在年中會上發布了(le)電子院企業文化(huà)體系，張定元再談電子院企業文化(huà)，他(tā)指出梳理(lǐ)電子院企業文化(huà)的(de)重要意義，全面闡釋了(le)我院的(de)使命、願景和(hé)核心價值觀的(de)深刻内涵，他(tā)将電子院的(de)文化(huà)體系定義爲“同和(hé)文化(huà)”，強調我們要與内外部環境建立一種“共同體”的(de)關系，達到“和(hé)而不同 共襄大(dà)業”的(de)目的(de)，提出了(le)五“同”六“和(hé)”企業文化(huà)理(lǐ)念。結合中外優秀企業的(de)生動案例并根據企業發展的(de)自身實際，他(tā)強調企業的(de)跨越式發展離不開企業文化(huà)“軟實力”的(de)強力推動，這(zhè)是企業能夠持續快(kuài)速健康發展的(de)助推器、助燃劑和(hé)發動機，并就對(duì)下(xià)一步如何落實企業文化(huà)建設真正落地生根，他(tā)提出了(le)五點意見：一是要加強文化(huà)引領，以文化(huà)帶動企業前行；二是要領導垂範，讓各級領導成爲企業文化(huà)的(de)播種者和(hé)領路人(rén)；三是要強勢宣貫，要在全院建立起企業文化(huà)的(de)長(cháng)效機制；四是要有效考核，建立起企業文化(huà)考核制度，建立長(cháng)效機制；五是要與時(shí)俱進，讓企業始終與時(shí)代前行。
　　婁宇作了(le)題爲《開拓創新促發展 協同共進創佳績》的(de)工作報告報告總結了(le)我院2019年上半年主要經營指标的(de)完成情況。婁宇指出上半年整體運行平穩，但是不确定和(hé)不穩定因素仍然存在，問題與挑戰仍然并存，在分(fēn)析了(le)上半年面臨的(de)形勢和(hé)存在的(de)問題，他(tā)強調2019年下(xià)半年要著(zhe)力抓好以下(xià)重點工作：要聚焦關鍵業務，創新市場(chǎng)開發模式；要加大(dà)科技創新力度，培育新的(de)競争力；要堅持全面深化(huà)改革，不斷提升管理(lǐ)水(shuǐ)平；要增強主體責任意識，确保安全生産穩定；要持續開展主題教育，加強黨風廉政建設。
　　會議(yì)還(hái)邀請專家，圍繞我國集成電路産業發展做(zuò)了(le)專題報告。會議(yì)還(hái)聽(tīng)取了(le)2019年上半年經營情況分(fēn)析、财務情況分(fēn)析，世源科技公司進行了(le)業務經驗交流分(fēn)享。
　　此次會議(yì)會風簡樸，務實高(gāo)效，會議(yì)明(míng)确了(le)下(xià)半年的(de)工作重點與目标，對(duì)全院上下(xià)統一思想、協同共進，具有重要意義。會議(yì)号召全院員(yuán)工堅定信心，開拓創新，克服困難，發揚不懈怠、勇向前的(de)精神，爲全面完成各項任務目标而奮發努力！
　　院設計大(dà)師、院副總工程師、各單位主要負責人(rén)等近100人(rén)在主會場(chǎng)參會，京外單位在深圳、河(hé)南(nán)等通(tōng)過視頻(pín)形式參加了(le)會議(yì)。